Las mujeres infravaloran cómo ven los demás su trabajo.
En un informe que examina las respuestas de 270 mujeres de distintos sectores desde el manufacturero hasta la banca, Sturm y colaboradores han encontrado que la falta de autoconfianza, una percepción de los roles de género y ausencia de retroalimentación por parte de sus jefes; contribuye a una autopercepción baja de las mujeres.
Mujeres en puestos de alta responsabilidad también deprecian su trabajo en comparación con los hombres.
La clave está en saber evitar este tipo de sesgos negativos que afecta a la percepción de ellas mismas.
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Sturm, R., Taylor, S., Atwater, L., & Braddy, P. (2014). Leader self-awareness: An examination and implications of women's under-prediction Journal of Organizational Behavior, 35 (5), 657-677 DOI: 10.1002/job.1915
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